Imprenditore riconosce ai propri dipendenti 2 stipendi in più

Queste le parole  di Giuseppe Moro presidente e fondatore della Convert:”Premiare il merito non è solo giusto, ma anche conveniente. Perché se un lavoratore sa che il suo impegno viene riconosciuto, ce la mette tutta per raggiungere gli obiettivi dell’azienda”

La Convert, è un’ azienda romana specializzata nel settore delle energie rinnovabili,lla notizia di aver premiato i suoi trecento dipendenti con due mensilità in più, è divenuta subito virale sul web .  Dice il manager :

“I dipendenti sono la nostra vera ricchezza e asset strategico. Se chiediamo il loro impegno per raggiungere determinati obiettivi e li raggiungiamo trovo naturale che vadano ricambiati”. In sostanza, dice che premiare il merito non è solo giusto, ma anche conveniente. Perché se un lavoratore sa che il suo impegno viene riconosciuto, ce la mette tutta per raggiungere gli obiettivi dell’azienda. D’altra parte alla Convert – dove il 2016 si è chiuso con un aumento dei ricavi del 300 per cento – il riconoscimento del merito è una regola.

A tal proposito viene  richiamata la celebre massima di Adriano Olivetti, secondo il quale

“nessun dirigente, nemmeno il più alto, deve guadagnare più di dieci volte l’ammontare del salario minimo”.

Il difetto di questa regola, è che il divario tra il salario dei dipendenti e quello dei dirigenti  oggi ha raggiunto livelli tali da farla sembrare totalmente inapplicabile .

Già nel 1980, la regola di Adriano Olivetti era stata già largamente disapplicata. Ma il divario era come oggi, completamente fuori misura: I dirigenti mediamente guadagnavano 45 volte più dei dipendenti. Sembrava moltissimo. Era niente in confronto a oggi. Già nel Duemila la sproporzione si era decuplicata: lo stipendio medio del manager era di 500 volte superiore. Oggi siamo all’inverosimile. Si è calcolato che a un operaio della Fiat occorrerebbe più di quattordici secoli per mettere assieme la somma che Sergio Marchionne ha guadagnato nel 2015. Quindi onore alla  Convert e a  tutte le aziende che considerano i loro lavoratori una risorsa .

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